I Plan de Igualdad 2022-2025
Culturama firma su I Plan de Igualdad reforzando la transparencia empresarial.
El Plan de Igualdad ha entrado en vigor en el año 2022 y tendrá una vigencia de tres años, hasta 2025.
La Comisión de Igualdad ha firmado las líneas estratégicas que se han marcado dentro del Plan de Igualdad y que se implementarán durante el período acordado.
En Culturama desarrollamos nuestra labor profesional en el sector del ocio educativo y de la animación sociocultural. Es por este motivo que consideramos necesario definir qué entendemos sobre este ámbito y por qué es importante integrar y transversalizar la perspectiva de género a través de la materialización de este I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
A lo largo de la trayectoria de nuestra empresa hemos tratado de impulsar los valores de este principio, y por ello pensamos que es necesario estandarizar los mecanismos que permitan su cumplimiento en todos los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de nuestra empresa, desde el proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, la conciliación y corresponsabilidad, la infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y por razón de género, el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y publicidad. Asumimos el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo esta como una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, que pone a una persona de un género en desventaja particular respecto de personas del otro género.
Ante esta realidad, declaramos nuestro compromiso en el afianzamiento y desarrollo de las políticas que integran la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en nuestra organización, estableciendo la igualdad entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Durante este período se irán implementando las acciones indicadas dentro de Plan que enmarcan dentro de las siguientes áreas de actuación:
Promoción profesional
Formación
Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación
Condiciones de trabajo y retribución
Prevención de acoso sexual y por razón de sexo
Proceso de selección y contratación. Clasificación profesional.
Infrarrepresentación femenina
Violencia de género
Perspectiva de género
Diversidad e inclusión
Comunicación y lenguaje inclusivo
Etiquetas:Igualdad plan de igualdad