Primeros pasos
Iniciamos dentro de nuestra política de Responsabilidad Social Empresarial el proceso para la elaboración del Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Culturama.
A lo largo de la trayectoria de Culturama hemos tratado de impulsar la igualdad entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
Por este motivo, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pensamos que es necesario estandarizar los mecanismos que permitan el desarrollo de las políticas que integran la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en nuestra organización.
Iniciamos entonces los primeros pasos para la elaboración del Plan de Igualdad que constará de distintas fases y fomentará la participación de todo el equipo de Culturama.
En todo este proceso contamos con el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad del Ministerio de Igualdad que nos está guiando con el fin de velar por la correcta aplicación de la metodología desarrollada por este Ministerio.
Las primeras acciones han sido compartir el compromiso de Culturama en la elaboración de este Plan de Igualdad de manera interna, así como la conformación de la Comisión de Igualdad de la empresa que se encargará de gestionar y facilitar todo el proceso y hacer seguimiento de los objetivos asociados al Plan de Igualdad.
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