Primers passos
Iniciem dins de la nostra política de Responsabilitat Social Empresarial el procés per a l’elaboració del Pla d’Igualtat de Dones i Homes de Culturama.
Al llarg de la trajectòria de Culturama hem tractat d’impulsar la igualtat entre dones i homes com un principi estratègic de la nostra Política Corporativa i de Recursos Humans.
Per aquest motiu, d’acord amb la definició d’aquest principi que estableix la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, pensem que és necessari estandarditzar els mecanismes que permeten el desenvolupament de les polítiques que integren la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral, sense discriminar directa o indirectament per raó de gènere, així com en l’impuls i foment de mesures per a aconseguir la igualtat real en la nostra organització.
Iniciem llavors els primers passos per a l’elaboració del Pla d’Igualtat que consta de diferents fases i fomenta la participació de tot l’equip de Culturama.
En tot aquest procés comptem amb el Servei d’Assessorament per a Plans i Mesures d’Igualtat del Ministeri d’Igualtat que ens està guiant amb la finalitat de vetlar per la correcta aplicació de la metodologia desenvolupada per aquest Ministeri.
Les primeres accions han sigut compartir el compromís de l’empresa en l’elaboració d’aquest Pla d’Igualtat de manera interna, així com la conformació de la Comissió d’Igualtat de l’empresa que s’encarrega de gestionar i facilitar tot el procés i fer seguiment dels objectius associats al Pla d’Igualtat.
Tags: Igualtat pla d'igualtat